4. Política retributiva y ascensos
La tendencia salarial muestra una mejora lenta pero progresiva en la brecha salarial de género. Si bien la población gerencial sigue siendo solo masculina, la diferencia en el pago para hombres y mujeres en la categoría de cuadros medios disminuye.
La relación salarial promedio para hombres y mujeres para la categoría del áreas profesional está alineada.
La relación salarial promedio para hombres y mujeres para la categoría del áreas profesional está alineada.
Relaciones entre sueldo máximo y mínimo
Banca Etica fija un límite de salario al equipo directivo y establece que el salario del/la Directora/a General no puede superar en 6 veces al de la persona empleada con la categoría salarial más baja. En 2017 la relación entre la retribución máxima y la mínima era de 4,92. El cálculo efectuado tiene en cuenta las siguientes entradas retributivas: sueldo, paga extra, prestaciones únicas y liquidación.
| Evolución de la diferencia salarial | |||
| 2016 | 2017 | 2018 | |
| 4,74 | 4,92 | 4,87 | |
Se registra una reducción de la horquilla retributiva, que en 2014 ascendía a 5,28 debido a que no se ha concedido la prima empresarial del ejercicio 2016 al nuevo director general ya que fue contratado solo en el mes de junio de 2015.