1. Quiénes son nuestros trabajadores

Profesionalidad, pasión y atención a las relaciones; son algunas de las características que, en una reciente encuesta de satisfación de clientes, las personas socias y clintes han reconocido a los trabajadores de Banca Etica.

Las personas que trabajan en Banca Etica son el “motor” de nuestro proyecto de finanzas éticas. Desde la sede central hasta nuestras filiales, pasando por los Técnicos de desarrollo territorial, nuestros trabajadores y trabajadoras hacen posible el desarrollo del banco y la oferta de servicios a personas socias y clientes.

2. Igualdad de oportunidades

A partir del balance integrado de 2016, se experimentó el lanzamiento de un Observatorio específico sobre la igualdad de género con un análisis preciso sobre la dinámica profesional, la remuneración, la capacitación y las nuevas entradas.

Se han aceptado las recomendaciones del Comité de Ética que, a partir de la investigación sobre “Género e igualdad de oportunidades en Banca Etica”, sugirió “trazar un camino en este tema”, consciente del hecho de que “a través de una lectura con la óptica de género el sistema bancario y las opciones de financiación también pueden declinar ”.

En general, las personas trabajadoras de Banca Etica son un 55% hombres y un 45% mujeres, entre los técnicos comerciales, las mujeres representan solo el 23%.

3. La formación

El promedio de horas de formación por trabajador/a fue de 48.62 (52.92 en 2017).

La formación provista es ligeramente inferior a la del año anterior (-4,3%), pero aún es mucho más alta que las disposiciones contractuales por horas per cápita (48.62 horas en comparación con las 32 horas de formación pagada). En 2018, el peso de la formación obligatoria aumenta significativamente: de hecho, la disposición reglamentaria requerida por Mifid II tiene un gran impacto.

Medimos la cantidad y la calidad de la formación proporcionada a nuestros trabajadores y trabajadoras porque es un elemento fundamental para garantizar nuestra capacidad de innovar las respuestas a las necesidades sociales emergentes y en constante evolución.

El total de horas de formación proporcionadas ascendió a 15,121 (15,664 en 2017).

4. Política retributiva y ascensos

La tendencia salarial muestra una mejora lenta pero progresiva en la brecha salarial de género. Si bien la población gerencial sigue siendo solo masculina, la diferencia en el pago para hombres y mujeres en la categoría de cuadros medios disminuye.

La relación salarial promedio para hombres y mujeres para la categoría del áreas profesional está alineada.

La relación salarial promedio para hombres y mujeres para la categoría del áreas profesional está alineada.

5. Calidad del trabajo

La centralidad de la persona es uno de los principios inspiradores de Banca Etica. Por tanto deseamos fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, prestando especial atención a las exigencias personales y a un correcto y eficaz funcionamiento de la organización. Para brindar al personal laboral un lugar de trabajo seguro y saludable, que favorezca el bienestar psicofísico, hemos puesto en marcha un sistema de prevención y protección.

En 2016 se creó el observatorio permanente del Bienestar organizativo e introducido una nueva modalidad de trabajo; el equipo de proyecto.

Finalmente, continúa el compromiso de desarrollar el Sistema de Prevención y Protección en beneficio de todas las personas trabajadoras.

Continúa la voluntad de garantizar al personal laboral un trabajo seguro y saludable, que favorezca el bienestar psicofísico por lo que  hemos desarrollado un Sistema de Prevención y Protección.

6. La evaluación de los trabajadores

En 2016 arrancó el nuevo sistema de evaluación de las prestaciones profesionales de Banca Etica, denominado «Valutiamoci per Valorizzarci» (nos evaluamos para valorizarnos).

El objetivo del mismo era dotarnos de un proceso de evaluación orientado a valorizar al personal de Banca Etica y acompañarlo en su crecimiento profesional desde una óptica de mejora continua y refuerzo y desarrollo contextuales del banco.

Desde 2017, el Banco también ha adoptado un proceso para evaluar las trayectorias profesionales que, junto con el sistema de evaluación del desempeño, utiliza métodos estructurados para definir las disposiciones de nuestro Código de Ética.

En 2018, el 100% de los empleados participaron en el proceso de evaluación del desarrollo profesional.

7. Relaciones industriales y actividad sindical

Personal afiliado al sindicato

El 60% de los trabajadores y trabajadoras están afiliados a un sindicado; este dato refleja una ligera disminución respecto a 2017.

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