2. Igualdad de oportunidades
A partir del balance integrado de 2016, se experimentó el lanzamiento de un Observatorio específico sobre la igualdad de género con un análisis preciso sobre la dinámica profesional, la remuneración, la capacitación y las nuevas entradas.
Se han aceptado las recomendaciones del Comité de Ética que, a partir de la investigación sobre “Género e igualdad de oportunidades en Banca Etica”, sugirió “trazar un camino en este tema”, consciente del hecho de que “a través de una lectura con la óptica de género el sistema bancario y las opciones de financiación también pueden declinar ”.
En general, las personas trabajadoras de Banca Etica son un 55% hombres y un 45% mujeres, entre los técnicos comerciales, las mujeres representan solo el 23%.
Paridad en los cuadros directivos
En los cuadros directivos es donde registramos un desequilibrio a favor del género masculino. Hay una creciente presencia femenina que en 2018 representa el 24.7% del total de ejecutivos y gerentes presentes.
Conciliación laboral
El 73.8% de las 42 personas trabajadoras que tienen un contrato a tiempo parcial son mujeres, pero registramos un aumento en el tiempo parcial utilizado por los hombres en comparación con el año anterior.
Permiso de maternidad y paternidad
Con respecto al uso del permiso parental, el 6% tuvo permisos por maternidad y / o paternidad. De estos, el 25% son hombres, ligeramente por encima del año anterior (23,53%). Todos las personas trabajadoras que han que han disfrutado del permiso durante el año y han completado su uso han regresado al trabajo y trabajan en la actualidad.