3. La formación
El promedio de horas de formación por trabajador/a fue de 48.62 (52.92 en 2017).
La formación provista es ligeramente inferior a la del año anterior (-4,3%), pero aún es mucho más alta que las disposiciones contractuales por horas per cápita (48.62 horas en comparación con las 32 horas de formación pagada). En 2018, el peso de la formación obligatoria aumenta significativamente: de hecho, la disposición reglamentaria requerida por Mifid II tiene un gran impacto.
Medimos la cantidad y la calidad de la formación proporcionada a nuestros trabajadores y trabajadoras porque es un elemento fundamental para garantizar nuestra capacidad de innovar las respuestas a las necesidades sociales emergentes y en constante evolución.
El total de horas de formación proporcionadas ascendió a 15,121 (15,664 en 2017).
| INVERSIÓN EN FORMACIÓN | ||||
| 2017 | hora media de formación | 2018 | hora media de formación | |
| Tot. hores de formación | 15.664 | 52,92 | 15.121 | 48,62 |
| LÍDERES | 53 | 26,5 | 21 | 10,5 |
| hombres | 53 | 26,5 | 21 | 10,5 |
| mujeres | 0 | 0 | 0 | 0 |
| QUADRI | 4.998 | 57,45 | 3.854 | 43,3 |
| hombres | 3.731 | 59,22 | 3.081 | 46,68 |
| mujeres | 1.267 | 52,79 | 773 | 33,61 |
| EMPLEADOS | 7.999 | 50,31 | 8.042 | 47,23 |
| hombres | 4.136 | 57,44 | 3.968 | 51,14 |
| mujeres | 3.863 | 44,4 | 4.074 | 43,96 |
| FIARE | 903 | 53,12 | 697 | 38,72 |
| hombres | 487 | 69,61 | 428,5 | 38,95 |
| mujeres | 414 | 41,44 | 268,5 | 38,36 |
| OTROS COLABORADORES | 1.711 | 55,19 | 2.507 | 77,79 |
| hombres | 1.247 | 51,96 | 2.001 | 80,04 |
| mujeres | 464 | 66,29 | 506 | 70,75 |
