2. Igualdad de oportunidades
A raíz de esta edición del balance social y tomando también las ideas de nuestro Comité Ético, nos proponemos profundizar más en el tema de la igualdad de género: nos parece importante y queremos hacer un seguimiento en base a indicadores nuevos para mejorar nuestros resultados.
En total, la distribución porcentual de hombres y mujeres entre las personas trabajadoras de Banca Etica es del 56,4% y el 46,3% respectivamente; en el personal de desarrollo territorial, las mujeres representan sólo el 23%.
Diferencia porcentual de sexo entre gerentes y ejecutivos/as
En los puestos de dirección, en los que se registra un desequilibrio a favor del género masculino, la presencia femenina registra un crecimiento emergente durante el 2017, en el que las mujeres han llegado al 26,4% del total de los puestos de dirección y gerencia presentes.
Conciliación de la vida familiar y laboral
El 78% de las 37 personas que disfrutan de un contrato a jornada reducida son mujeres pero hemos registrado un incremento de las reducciones de jornada concedidas a hombres respecto del año precedente.
Otros datos significativos del 2017
- Las dinámicas de promoción de 2017 muestran un reequilibrio general de los reconocimientos entre el género femenino y masculino, habiendo afectado al 24% de la población global, porcentaje del que el 24,64 fueron hombres y el 23,21 mujeres.
- El porcentaje del género femenino aumenta entre el personal en puestos de dirección, aunque sea de forma moderada (del 25,93 al 26,97%).
- Aunque sigue quedando a favor del componente masculino, aumenta el porcentaje femenino de ascensos a puestos de dirección (del 25,65% en 2016 al 31,25% en 2017).
- La formación realizada a lo largo de 2017 sigue mostrando datos a favor del género masculino con 66 horas medias realizadas frente a 50 del género femenino (sólo entre el personal contratado).
- Los datos de los responsables siguen estacionarios (aún fuertemente masculinos: 79,24%) con algunos movimientos dentro del mismo género y un sólo cambio de una responsable a favor del género masculino.