Profesionalidad, pasión y atención a las relaciones; son algunas de las características que, en una reciente encuesta de satisfación de clientes, las personas socias y clintes han reconocido a los trabajadores de Banca Etica.
Las personas que trabajan en Banca Etica son el “motor” de nuestro proyecto de finanzas éticas. Desde la sede central hasta nuestras filiales, pasando por los Técnicos de desarrollo territorial, nuestros trabajadores y trabajadoras hacen posible el desarrollo del banco y la oferta de servicios a personas socias y clientes.
Evolución del número de personas trabajadoras
En 2017, el personal laboral de Banca Etica aumentó de 285 a 296 (+3,86%):
266 personas trabajadoras asalariadas
30 técnicos de desarrollo territorial
Contratos celebrados
Banca Etica aplica para las personas trabajadoras el Convenio colectivo de trabajadores/as de entidades de crédito y para el personal de desarrollo territorial el contrato mercantil.
Los técnicos de desarrollo territorial son promotores financieros que desempeñan tanto una actividad de promoción financiera y de promoción cultural de las finanzas éticas; trabajando en estrecha relación con la estructura territorial de los socios y trabajan con el objetivo de consolidad la red de relaciones con la sociedad civil en el territorio de su competencia.
Contrataciones, cambios y bajas
Respecto a las personas trabajadoras asalariadas, en el año pasado se efectuaron 26 contrataciones:
9 contratos indefinidos.
13 contratos temporales (2 de ellos por maternidad).
Estos contratos se realizaron en:
En la sede central (12).
En la red comercial (10) (2 en el área nordeste de Italia, 3 en el área noroeste, 3 área centro, y 2 en España).
Las bajas o los ceses han sido 10:
5 dimisiones voluntarias de contratos indefinidos (4 de tiempo indefinido y 1 de tiempo definido)
6 por finalización de contrato temporal.
1 dimisión voluntaria para asumir un rol en Etica SGR.
1 dimisión voluntaria para asumir un rol en Fundación Fiare
1. cesación por no pasar el periodo de prueba;
1 por jubilación;
1 cese con posterior contratación indefinida.
Para promover la continuidad de la relación laboral y dar mayor estabilidad a la estructura, 8 contratos han pasado a ser indefinidos.
El 31.12.2016 los contratos temporales sumaban 11, con carácter de relación de colaboración continua.
A lo largo de 2017 se han activado 19 proyectos de prácticas profesionales: 12 en las sedes y 7 en la red comercial.
Distribución geográfica de los recursos humanos
Las personas trabajadoras de Banca Etica se concentran sobre todo en el norte de Italia , en donde se encuentra la sede central del Banco y el mayor número de oficinas, situadas sobre todo en las áreas Noreste y Noroeste.
Distribución geográfica del personal laboral
N.
Noreste de Italia
149
De los cuales en la sede central
108
Noroeste de Italia
40
Centro de Italia
38
Sur de Italia
23
Área Fiare
16
Total
266
Distribución del personal por edad y nivel de escolarización
La mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Banca Etica se halla en la franja de edades comprendida entre los 30 y 50 años. El nivel de estudios de los trabajadores es elevado en su conjunto, teniendo en cuenta de que el 68,8% tiene un título de grado universitario.
Nivel de estudios de las personas trabajadoras
2014
2015
2016
2017
Grado universitario
65,3%
65,3%
67,3%
68,8%
Diploma
36%
34,3%
32,3%
30,8%
Otros títulos
1%
0,4%
0,4%
0,4%
Personas con alguna discapacidad
Actualmente los/as trabajadores/as pertenecientes a la categoría de “personal con alguna discapacidad” son 14
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