5. Calidad del trabajo

La centralidad de la persona es uno de los principios inspiradores de Banca Etica. Por tanto deseamos fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, prestando especial atención a las exigencias personales y a un correcto y eficaz funcionamiento de la organización. Para brindar al personal laboral un lugar de trabajo seguro y saludable, que favorezca el bienestar psicofísico, hemos puesto en marcha un sistema de prevención y protección.

Conciliar la vida familiar y laboral

Con el intento de fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, prestando especial atención a las exigencias personales y a un correcto y eficaz funcionamiento de la organización, Banca Etica ha previsto:

  • la aplicación de todos los contratos a tiempo parcial de los cuales a fines de 2014 se han beneficiado 31 personas trabajadoras, un aumento respecto a los 26 del año anterior;
  • la posibilidad para todo el personal laboral con contrato a jornada completa de repartir las horas de trabajo de forma diversificada, posibilidad aprovechada por 27 trabajadores en 2014 respecto a 25 del año anterior

Además en el año 3 trabajadores solicitaron un periodo de excedencia no retribuida.

Tipos y números de contratos a tiempo parcial

Tipo de contratos a tiempo parcial
2012 2013 2014
N° de contratos a tiempo parcial vertical 0 0 0
N° de contratos a tiempo parcial horizontal 23 19 23
N° de contratos a tiempo parcial mixto 3 7 8
Tot. de contratos a tiempo parcial 26 26 31

Personalización del horario de trabajo

Personalización del horario de trabajo
2012 2013 2014
Nº de personas a FT que se beneficia de variaciones de horario 19 25 27

Salud y seguridad

Durante 2014 ocurrieron en total 4 accidentes, todos fuera del lugar de trabajo, durante el trayecto recorrido entre la sede de trabajo y la vivienda. Además se señala que no se produjeron casos de enfermedades profesionales.

2012 2013 2014
Nº de accidentes durante el horario de trabajo 4 1 0
Nº de accidentes durante el horario de trabajo 4 6 4
Tot 8 7 4

Un riesgo concreto para el Banco es el “riesgo de robo”: Por lo que concierne al plan de gestión y prevención de este riesgo, el Banco se ha comprometido a respetar el número mínimo de requisitos previstos por ABI [Asociación Bancaria Italiana] para la seguridad en las filiales. En el pasado se celebraron algunos protocolos locales para adherirse a la iniciativa de ABI con el fin de prevenir la criminalidad. Sobre la base de estos protocolos, las fuerzas del orden y el banco se comprometen a colaborar, compartiendo información, análisis y la capacidad de intervenir en el territorio de acuerdo con un enfoque de seguridad participada.
En 2014 continuó el itinerario formativo en el ámbito de la seguridad: Se efectuaron todos los cursos de actualización de equipos de la sede central y de la red (filiales y oficinas de área) en materia de emergencia en caso de incendio y primeros auxilios. Cuando ha sido necesario se incorporó a la plantilla nuevos trabajadores especialmente capacitados.
En julio de 2014 se ha celebrado la reunión anual sobre la seguridad a la que asistieron todos los interesados en la puesta en marcha de acciones necesarias para mejorar las condiciones de seguridad en el Banco.

4. Política retributiva y ascensos 6. Relaciones industriales y actividad sindical

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