4. Política retributiva y ascensos

Entre los distintos principios plasmados en el Código Etico de Banca Etica se destaca el de la sobriedad. Este principio se refleja en la política salarial y se concreta en el compromiso de limitar la diferencia entre el sueldo más bajo y el más alto, garantizando el respeto de los niveles fijados por los convenios y las responsabilidades relativas conforme al cargo desempeñado y la experiencia adquirida.

Relaciones entre sueldo máximo y mínimo

Banca Etica fija un límite a los sueldos de los/las gerentes y establece que el sueldo del Director General no podrá ser 6 veces superior al de la persona trabajadora con el nivel de incorporación en nómina más bajo.En 2014 la relación entre sueldo máximo y mínimo ascendió a 5,28. El cálculo efectuado tiene en cuenta las siguientes partidas:sueldo, paga extra, prestaciones únicas y liquidación.

Evolución de la diferencia salarial
20132014
5,645,28

 

Con respecto al ejercicio anterior, se registra una disminución de la diferencia salarial que en 2013 ascendía a 5,64.

Política retributiva y ascensos

Durante 2014 se concedieron 9 ascensos en total, de los cuales 5 por aplicación del convenio sobre las incorporaciones mínimas de red celebrado en 2010, 2 ascensos de categoría en cumplimiento de la normativa del CCNL [Convenio colectivo de trabajo] y 2 ascensos por atribución de cargos de responsabilidad. Además para dos compañeros se aplicaron las Disposiciones operativas en materia de traslados, transferencias y reembolsos, con el reconocimiento de las medidas en caso de indemnización por gastos de transferencia y subvenciones a la movilidad. Según los resultados derivados de la cuenta económica de 2013, en el mes de junio de 2014 se ha otorgado la prima de rendimiento conforme a las modalidades previstas por el Convenio sobre el premio de empresa celebrado el 16 de abril de 2014 y en cumplimiento del artículo 48 del CCNL vigente. Durante 2014, tras el acuerdo de la Junta de socios del 24 de mayo de 2014 y en cumplimiento del convenio sindical del 11 de junio de 2013, se otorgaron 4 acciones a los trabajadores de Banca Etica y al personal de desarrollo territorial en funciones el 31 de diciembre de 2012.

3. La formación 5. Calidad del trabajo

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