5. Calidad del trabajo

La centralidad de la persona es uno de los principios inspiradores de Banca Etica. Por tanto deseamos fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, prestando especial atención a las exigencias personales y a un correcto y eficaz funcionamiento de la organización. Para brindar al personal laboral un lugar de trabajo seguro y saludable, que favorezca el bienestar psicofísico, hemos puesto en marcha un sistema de prevención y protección.

Conciliar la vida familiar y laboral

Con el intento de fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, prestando especial atención a las exigencias personales y a un correcto y eficaz funcionamiento de la organización, Banca Etica ha previsto:

la aplicación de todos los contratos a tiempo parcial de los cuales a fines de 2014 se han beneficiado 31 personas trabajadoras, un aumento respecto a los 26 del año anterior;
la posibilidad para todo el personal laboral con contrato a jornada completa de repartir las horas de trabajo de forma diversificada, posibilidad aprovechada por 27 trabajadores en 2014 respecto a 25 del año anterior

Además en el año 3 trabajadores solicitaron un periodo de excedencia no retribuida.

Salud y seguridad

Durante 2014 ocurrieron en total 4 accidentes, todos fuera del lugar de trabajo, durante el trayecto recorrido entre la sede de trabajo y la vivienda. Además se señala que no se produjeron casos de enfermedades profesionales.

2012

2013

2014

Nº de accidentes durante el horario de trabajo

Tot

Un riesgo concreto para el Banco es el “riesgo de robo”: Por lo que concierne al plan de gestión y prevención de este riesgo, el Banco se ha comprometido a respetar el número mínimo de requisitos previstos por ABI [Asociación Bancaria Italiana] para la seguridad en las filiales. En el pasado se celebraron algunos protocolos locales para adherirse a la iniciativa de ABI con el fin de prevenir la criminalidad. Sobre la base de estos protocolos, las fuerzas del orden y el banco se comprometen a colaborar, compartiendo información, análisis y la capacidad de intervenir en el territorio de acuerdo con un enfoque de seguridad participada.
En 2014 continuó el itinerario formativo en el ámbito de la seguridad: Se efectuaron todos los cursos de actualización de equipos de la sede central y de la red (filiales y oficinas de área) en materia de emergencia en caso de incendio y primeros auxilios. Cuando ha sido necesario se incorporó a la plantilla nuevos trabajadores especialmente capacitados.
En julio de 2014 se ha celebrado la reunión anual sobre la seguridad a la que asistieron todos los interesados en la puesta en marcha de acciones necesarias para mejorar las condiciones de seguridad en el Banco.

Tipo de contratos a tiempo parcial
	2012	2013	2014
N° de contratos a tiempo parcial vertical	0	0	0
N° de contratos a tiempo parcial horizontal	23	19	23
N° de contratos a tiempo parcial mixto	3	7	8
Tot. de contratos a tiempo parcial	26	26	31

Personalización del horario de trabajo
	2012	2013	2014
Nº de personas a FT que se beneficia de variaciones de horario	19	25	27

Conciliar la vida familiar y laboral

Tipos y números de contratos a tiempo parcial

Personalización del horario de trabajo

Salud y seguridad