4. Política retributiva y ascensos
Entre los distintos principios plasmados en el Código Etico de Banca Etica se destaca el de la sobriedad. Este principio se refleja en la política salarial y se concreta en el compromiso de limitar la diferencia entre el sueldo más bajo y el más alto, garantizando el respeto de los niveles fijados por los convenios y las responsabilidades relativas conforme al cargo desempeñado y la experiencia adquirida.
Relaciones entre sueldo máximo y mínimo
Banca Etica fija un límite a los sueldos de los/las gerentes y establece que el sueldo del Director General no podrá ser 6 veces superior al de la persona trabajadora con el nivel de incorporación en nómina más bajo.En 2014 la relación entre sueldo máximo y mínimo ascendió a 5,28. El cálculo efectuado tiene en cuenta las siguientes partidas:sueldo, paga extra, prestaciones únicas y liquidación.
| Evolución de la diferencia salarial | ||
| 2013 | 2014 | |
| 5,64 | 5,28 | |
Con respecto al ejercicio anterior, se registra una disminución de la diferencia salarial que en 2013 ascendía a 5,64.