Asamblea 2016
El sábado, 21 de mayo de 2016, los socios y socias de Banca Etica se reunieron en Padua y Madrid en la Asamblea Ordinaria de Socios/as de Banca Etica, en la que participaron 2.708 personas socias, de las cuales 473 estuvieron presentes físicamente, 1.444 presentes por delegación y 791 participaron y ejercieron su voto online.
De hecho, en 2016 se introdujo la posibilidad de participar desde la web, lo que ha permitido a esto 791 socios y socias participar votando a distancia.
La Asamblea aprobó el balance y eligió el nuevo Consejo de Administración que guiará al banco en los próximos 3 años, con un sistema electoral nuevo respecto de los años precedentes.
La Asamblea deliberó sobre el plan de atribución de acciones dirigidas al personal contratado y al personal de desarrollo territorial en el ámbito de la prima empresarial de 2016, que consiste en la atribución de 4 acciones a cada sujeto beneficiario. La deliberación de este año ha incluido también al personal contratado de Etica SGR respecto de la prima empresarial para quienes la esperan por los ejercicios 2013-2015-2016. El plan tiene como finalidad motivar a los sujetos beneficiarios, implicándoles en la consecución de los objetivos empresariales y reforzando el sentimiento de pertenencia al banco y al grupo.
En la asamblea de mayo de 2016 se eligió el nuevo Consejo de Administración del banco. Fue un momento muy importante ya no sólo por la elección, sino porque supuso la primera elección con el nuevo reglamento y proceso electoral, elaborado tras un intenso proceso participativo, y aprobado en la asamblea de Barañaín de noviembre 2015. Este proceso, supuso una actividad muy intensa en los meses anteriores en la asamblea, con diversas reuniones de zona, presentaciones de candidatos, consulta on line pre-electoral, etc..Podemos decir, más allá de las mejoras que se puedan proponer en el futuro, que el proceso funcionó y en términos generales se ha valorado positivamente por el Área Fiare.
Encuentro de Red
El banco viene dedicando siempre una jornada laboral a un encuentro del personal de grupo, las personas representantes de los GIT y las personas socias de referencia con el fin de tratar los temas más relevantes de cada periodo o los retos que se deberán afrontar en el futuro.
El Encuentro de la Red es una ocasión de conocimiento, intercambio y crecimiento colectivo. Este año se ha querido compartir especialmente una lectura de los escenarios actuales y de las perspectivas futuras, informar de lo que el banco y el grupo han hecho respecto a dichos escenarios y recoger aportaciones útiles para elaborar el plan estratégico 2018-2020.
El Encuentro se celebró en Montegrotto los días 25 y 26 de noviembre; en total participaron 251 persone (194 en 2015), de las cuales 127 eran personas colaboradoras del banco, 106 representantes de los GIT y 25 miembros de órganos ejecutivos, invitados/as y socios/as de referencia.
La mirada sobre el 2020 llevó al Encuentro de la Red a una reflexión sobre la necesidad de prepararse para un futuro ya próximo en el que los equilibrios pueden ser diferentes de los actuales. En particular, el proceso de desintermediación es ya un fenómeno difundido que se caracteriza por la continua disminución de la intermediación en la compra de bienes y servicios, el cambio de los modelos relacionales y de consumo, sobre todo entre los más jóvenes y por la crisis de los órganos intermedios (como asociaciones, partidos y organizaciones sociales).
En el Encuentro de la Red de 2016 se decidió crear una dinámica que facilitara el intercambio horizontal de opiniones y propuestas. Los trabajos fueron planteados y guiados por un facilitador experto con el apoyo de los y las responsables culturales de área y sentaron a las personas participantes en dos mesas. Después de cada intervención, cada mesa debatía los temas presentados y recogía las consideraciones y preguntas que se llevarían al plenario. Los miembros del Consejo de Administración participaron en las mesas.
