En 2016 arrancó el nuevo sistema de evaluación de las prestaciones profesionales de Banca Etica, denominado «Valutiamoci per Valorizzarci» (nos evaluamos para valorizarnos).
El objetivo del mismo era dotarnos de un proceso de evaluación orientado a valorizar al personal de Banca Etica y acompañarlo en su crecimiento profesional desde una óptica de mejora continua y refuerzo y desarrollo contextuales del banco.
La puesta en marcha de este sistema de evaluación fue precedida por un curso de formación que implicó a todo el personal del banco.
Esta ocasión permitió debatir sobre el significado de la «evaluación» dentro de un contexto profesional, utilizando las metáforas como metodología didáctica.
ó con la definición de las 5 fichas base para evaluar a los responsables (de sede y de red), del personal laboral (de sede y de red) y de los técnicos de desarrollo territorial.
Las fases de implementación del sistema de evaluación son:
Enumeración de las propias capacidades y conocimientos profesionales, carga del CV – febrero de 2016
Primera asignación de objetivos – análisis de necesidades formativas, junio de 2016
Control – octubre de 2016
Autoevaluación – Evaluación de los objetivos asignados – febrero de 2017
A lo largo de 2016 se han firmado los acuerdos siguientes:
Prima empresarial – 10 de junio
Reconocimiento de acciones – 10 de junio
Categorías mínimas relacionadas con los cargos de Responsable, Vicerresponsable y nuevas contrataciones – 28 de junio
Desarrollo profesional y reconocimiento económico – 28 de junio
En septiembre de 2016 se han puesto en marcha las siguientes iniciativas que aún están en curso:
Movilidad territorial;
Nueva modalidad de cálculo de la prima empresarial:
Contrato de agente al personal de desarrollo territorial;
Prima empresarial
El 10 de febrero de 2017 se firmó el acuerdo de definición y reparto de la prima empresarial de productividad definida según el nuevo sistema de cálculo de la misma que se aplica al reparto de los resultados del balance de 2016.
El nuevo sistema de cálculo ha identificado indicadores de rendimiento:
fundamentalmente alineados con la especificidad de la misión empresarial;
medidos previa deducción de los riesgos y en consonancia con las medidas empleadas para la consecución de los fines de la gestión de riesgos tal y como está previsto en la normativa vigente.
Por lo tanto, el importe de la prima viene determinado anualmente por la aplicación de los indicadores a los tramos de retribución en tramos temporales plurianuales representativos del valor añadido producido por la actividad de Banca Etica:
rentabilidad;
capitalización;
eficiencia;
impacto social;
participación;
impacto ambiental.
A esta base de cálculo se le suman los mecanismos de umbral mínimo (beneficio neto y ratio Texas) que relacionan el reparto de la prima con indicadores que miden los riesgos de una patrimonialización no adecuada y de creciente deterioro de los créditos respecto al patrimonio de la sociedad.
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