2. Igualdad de oportunidades
A raíz de esta edición del balance social y tomando también las ideas de nuestro Comité Ético, nos proponemos profundizar más en el tema de la igualdad de género: nos parece importante y queremos hacer un seguimiento en base a indicadores nuevos para mejorar nuestros resultados.
En total, la distribución porcentual de hombres y mujeres entre las personas trabajadoras de Banca Etica es del 56,5% y el 43,5% respectivamente; en el personal de desarrollo territorial, las mujeres representan sólo el 22,6%.
Diferencia porcentual de sexo entre gerentes y ejecutivos/as
En los puestos de dirección, en los que se registra un desequilibrio a favor del género masculino, la presencia femenina registra un crecimiento emergente durante el 2016, en el que las mujeres han llegado al 25,3% del total de los puestos de dirección y gerencia presentes.
Conciliación de la vida familiar y laboral
El 80% de las 35 personas que disfrutan de un contrato a jornada reducida son mujeres pero hemos registrado un incremento de las reducciones de jornada concedidas a hombres respecto del año precedente.
Otros datos significativos del 2016
- El nombramiento de 5 nuevas responsables confirma la tendencia positiva de crecimiento en los cargos de responsabilidad ocupados por personal femenino: 5,59% del total de las mujeres respecto al 3,85% de los hombres;
- El número de contrataciones muestra una prevalencia de mujeres en las incorporaciones de 2016: 14 de 22
- el desarrollo de la carrera profesional en 2016 muestra un crecimiento prevalente del reconocimiento económico entre los hombres, con un 47,69 del total frente al 35,78% de las mujeres;
- la formación impartida a lo largo de 2016 muestra una mayor participación masculina con un porcentaje medio de horas impartidas (sólo al personal contratado) del 84,27% frente al 71,48% de horas de participación femenina.