4. Política retributiva y ascensos

Uno de los primeros principios del Código Ético de Banca Etica es el de la sobriedad. Este principio se refleja en la política salarial y se concreta en el compromiso de limitar la diferencia entre el sueldo más bajo y el más alto, garantizando el respeto de los niveles fijados por los convenios y las responsabilidades relativas conforme al cargo desempeñado y la experiencia adquirida.

Relaciones entre sueldo máximo y mínimo

Banca Etica fija un límite de salario al equipo directivo y establece que el salario del/la Directora/a General no puede superar en 6 veces al de la persona empleada con la categoría salarial más baja. En 2016 la relación entre la retribución máxima y la mínima era de 4,74. El cálculo efectuado tiene en cuenta las siguientes entradas retributivas: sueldo, paga extra, prestaciones únicas y liquidación.

Evolución de la diferencia salarial
	2015	2016
	4,68	4,74

Se registra una reducción de la horquilla retributiva, que en 2014 ascendía a 5,28 debido a que no se ha concedido la prima empresarial del ejercicio 2016 al nuevo director general ya que fue contratado solo en el mes de junio de 2015.

Política retributiva y ascensos

En 2016, se han producido 99 ascensos (respecto a los 9 del año anterior), de los que 24 corresponden a la aplicación de los acuerdos sobre marcos mínimos y 57 por méritos.

De acuerdo con los resultados derivados de la Cuenta de Resultados de 2015, en el mes de junio de 2015 se ha concedido la prima de rendimiento según las modalidades previstas por el acuerdo sobre el bono empresarial sellado en fecha del 12 de mayo de 2015 y en aplicación del Art. 48 del convenio colectivo laboral en vigor. No se han previsto al respecto pagas especiales para figuras punteras ni está previsto un sistema de incentivos.

Además en 2015, tras la Asamblea de Socios y Socias de 2016, y conforme a lo establecido por los Convenios Sindicales, se han atribuido 4 acciones del 2015 para personas trabajadoras de Banca Etica.

42 vinculadas a la aplicación del nuevo acuerdo de clasificaciones mínimas de sede que prevé la categoría profesional mínima contractual para las distintas figuras empresariales de la sede central.

A junio de 2016 se ha repartido la prima empresarial en base a los resultados derivados del ejercicio económico de 2015. A la vista de los gastos extraordinarios e imprevistos soportados en dicho ejercicio, se ha decidido valorizar la implicación de todas las personas trabajadoras repartiendo una prima igual para todas por un importe de 845,00 euros.