5. Calidad del trabajo
La centralidad de la persona es uno de los principios inspiradores de Banca Etica. Por tanto deseamos fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, prestando especial atención a las exigencias personales y a un correcto y eficaz funcionamiento de la organización. Para brindar al personal laboral un lugar de trabajo seguro y saludable, que favorezca el bienestar psicofísico, hemos puesto en marcha un sistema de prevención y protección.
Para garantizar al personal laboral un trabajo seguro y salubre, que favorezca el bienestar psicofísico hemos desarrollado un Sistema de Prevención y Protección.
Conciliar la vida familiar y laboral
Para favorecer la conciliación, prestando atención a las exigencias personales y al correcto y eficiente funcionamiento de la organización, Banca Etica ha previsto lo siguiente:
- La aplicación de todas las tipologías de contratos a tiempo parcial (horizontal, vertical, mixto), de las que se han beneficiado a finales de 2015, 33 trabajadores y trabajadoras (13,8%), en aumento respecto a los 31 del año anterior.
- La posibilidad para la plantilla contratada a tiempo completo de distribuir su horario de trabajo de forma no estándar (flexible), modalidad de la que se beneficiaron en 2015, 27 personas (mismo dato que el año anterior).
Cabe precisar que todas las peticiones presentadas en 2015 pidiendo renovaciones o nuevas peticiones de reducción o personalización del horario laboral han sido aceptadas. Además, a lo largo del año 3 trabajadores han gozado de excedencia no retribuida.
Además en el año 3 personas trabajadoras solicitaron un periodo de excedencia no retribuida.
