Tipo de formación impartida
El plan de formación 2015 se ha definido siguiendo 4 líneas de intervención:
- Formación obligatoria;
- Formación especializada;
- Formación de dirección
- Formación cultural y de valores;
Formación obligatoria
Con respecto a la formación obligatoria, es decir, orientada a la adquisición de competencias básicas para el cumplimiento de las normas de seguridad y las obligaciones legales, 2015 permitió integrar y actualizar la formación contemplada en la legislación en temas de lavado de dinero negro, MiFID, IVASS (Instituto de Vigilancia de Aseguradoras), ley de protección de datos, gestión de efectivo, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y la formación de personas trabajadoras recién contratadas. Para algunas de estas cuestiones también se utilizó la educación a distancia e-learning, a través de la plataforma de aprendizaje a distancia.
Formación especializada
La formación especializada, organizada tanto a nivel corporativo como individual, tiene el objetivo de actualizar y mejorar las habilidades del personal la laboral. Aproximadamente el 70 % de las horas de formación se dedica a este tipo de formación, que satisface las necesidades de formación identificadas desde abajo (a partir de entrevistas a empleados y responsables) y desde arriba para responder al plan operativo requerido).
Formación de directivos
Dentro de la formación de dirección en 2015 se han realizado los siguientes cursos:
- Curso para los subdelegados de oficina para estimular y dotarlos de recursos.
- Formación de formadores dividida en dos versiones en función del tipo de usuario al que tienen que atender los formadores internos de Banca Etica.
- Gestión del tiempo.
- Curso anual para técnicos de desarrollo territorial, con profundización en ciertos temas técnicos, así como una jornada de formación sobre el tema de gestión del conflicto.
Ha sido significativo el inicio del proyecto de coaching en el segundo semestre, que actualmente implica a 7 responsables entre la sede central y la red comercial. El proyecto se completará y desarrollará en 2016 con otros responsables.
Formación cultural y en valores
De finales de mayo a principios de junio se organizaron 8 sesiones de Mattinate Etiche in Sede Centrale (Desayunos éticos en la sede central), como prolongación del proyecto Pomeriggi Etici in Filiale (Tardes éticas en la filial) desarrollado en 2013. El itinerario ha permitido profundizar temas de sentido, sobre el valor y el significado de hacer y ser Banca Etica y ha implicado a 81 trabajadores de la sede, entre responsables y colaboradores.
Además cabe destacar que diversas personas han participado en:
- Summer School del Institute for Social Banking.
- El programa “Global Alliance Values Ambassadors” de GABV.
- En los Campi Scuola de Libera y Arci.
Concesión de 15 becas de estudios para participar en el Curso Intensivo sobre Finanzas Éticas
En el mes de mayo de 2015 se publicó un anuncio de selección a nivel nacional cuyo objetivo era ofrecer una formación sobre finanzas éticas, así como profundizar los conocimientos sobre Banca Popular Etica. El curso, de 50 horas de duración, ofreció a los 12 participantes, en su mayoría jóvenes con los estudios recién terminados, una visión alternativa a la figura del promotor financiero a través de las finanzas éticas y la economía social.
El curso se articuló en 4 jornadas celebradas en el mes de junio en la sede de SEC (Escuela de Economía Civil) y 3 jornadas en el mes de septiembre en la sede central de Banca Etica. El curso ha resultado ser un buen instrumento de conocimiento y selección de futuros trabajadores/as.
Formación por iniciativa personal
Como en los años precedentes, en 2015, Banca Etica ha ofrecido la posibilidad a todos las personas trabajadoras de gozar de un día de formación por iniciativa propia: los/las trabajadores/as pueden solicitar participar en un curso o un evento promovido por otras empresas o entidades, que resulte formativo y que les ayude en su crecimiento personal y profesional, siempre que esté en línea con la actividad de Banca Etica. Banca Etica reconoce al/la trabajador/a el uso de un día de permiso para formación y contribuye a los gastos. En 2015, 44 trabajadores/as utilizaron esta oportunidad.
| Formación por iniciativa personal |
| 2013 | 2014 | 2015 |
| Nº de solicitudes | 40 | 33 | 44 |
| Nº de solicitudes aceptadas | 40 | 33 | 44 |
| Gasto abordado | 2.694 € | 2.840 € | 5.229 € |
