6. La evaluación de los trabajadores

En 2016 arrancó el nuevo sistema de evaluación de las prestaciones profesionales de Banca Etica, denominado «Valutiamoci per Valorizzarci» (nos evaluamos para valorizarnos).

El objetivo del mismo era dotarnos de un proceso de evaluación orientado a valorizar al personal de Banca Etica y acompañarlo en su crecimiento profesional desde una óptica de mejora continua y refuerzo y desarrollo contextuales del banco.

La puesta en marcha de este sistema de evaluación fue precedida por un curso de formación que implicó a todo el personal del banco.

Esta ocasión permitió debatir sobre el significado de la «evaluación» dentro de un contexto profesional, utilizando las metáforas como metodología didáctica.

ó con la definición de las 5 fichas base para evaluar a los responsables (de sede y de red), del personal laboral (de sede y de red) y de los técnicos de desarrollo territorial.

Las fases de implementación del sistema de evaluación son:

A lo largo de 2016 se han firmado los acuerdos siguientes:

Prima empresarial

El 10 de febrero de 2017 se firmó el acuerdo de definición y reparto de la prima empresarial de productividad definida según el nuevo sistema de cálculo de la misma que se aplica al reparto de los resultados del balance de 2016.

El nuevo sistema de cálculo ha identificado indicadores de rendimiento:

Por lo tanto, el importe de la prima viene determinado anualmente por la aplicación de los indicadores a los tramos de retribución en tramos temporales plurianuales representativos del valor añadido producido por la actividad de Banca Etica:

A esta base de cálculo se le suman los mecanismos de umbral mínimo (beneficio neto y ratio Texas) que relacionan el reparto de la prima con indicadores que miden los riesgos de una patrimonialización no adecuada y de creciente deterioro de los créditos respecto al patrimonio de la sociedad.

5. Calidad del trabajo 7. Relaciones industriales y actividad sindical

Comparte tu opinión