Tipos y números de contratos a tiempo parcial
| Celebración de contratos de trabajo por sexo y categoría profesional |
|
H |
M |
TOT |
| Directivos |
0 |
0 |
0 |
| Ejecutivos |
0 |
0 |
0 |
| Áreas profesionales |
14 |
5 |
19 |
| Total de personal laboral en Italia |
14 |
5 |
19 |
| Personal de desarrollo territorial |
2 |
1 |
3 |
| Fiare |
5 |
4 |
9 |
| Total |
21 |
10 |
31 |
Personalización del horario de trabajo
| Distribución geográfica del personal laboral |
|
N. |
| Noreste de Italia |
153 |
| De los cuales en la sede central |
115 |
| Noroeste de Italia |
36 |
| Centro de Italia |
28 |
| Sur de Italia |
22 |
| Área Fiare |
15 |
| Total |
254 |
Observatorio Permanente del Bienestar Organizativo
A lo largo de 2016 se ha puesto en marcha el Observatorio Permanente del Bienestar Organizativo.
La primera encuesta se ha llevado a cabo a través de un cuestionario online al que han respondido 261 miembros del personal de Banca Etica, Etica SGR y la Fundación Finanza Etica, lo que equivale a un 84,2% del total. La media de las evaluaciones ha sido positiva, con un punto sobre la media entre las personas de nueva incorporación y por debajo de la media entre el género femenino.
Aspectos positivos principales:
- La percepción del papel del responsable y de cómo se ejerce
- la motivación derivada de trabajar en finanzas éticas
- la profusa implicación en el propio trabajo y en la promoción del banco
Áreas principales de mejora
- definir más claramente las posibilidades de promoción profesional
- completar los recursos e instrumentos disponibles para el desarrollo del propio trabajo
- ofrecer reconocimientos económicos.
El equipo de proyecto
El objetivo de esta nueva modalidad de trabajo es afrontar las complejas problemáticas transversales de cada profesión específica. El equipo se constituye en torno a un proyecto concreto, tiene una modalidad de trabajo horizontal y está compuesto de las profesiones correspondientes de diversas unidades organizativas.
En Banca Etica, el equipo de proyecto contribuye a:
- activar recursos que de otro modo están vinculados a un trabajo «estandarizado»;
- que el personal joven adquiera experiencias y competencias.
Los proyectos para los que se activa un equipo se caracterizan por:
- estar orientados hacia un resultado específico;
- tener un inicio, un final y una duración preestablecidas;
- poner recursos profesionales, instrumentales y financieros predeterminados a disposición del proyecto.
El equipo, en resumen, contribuye a mejorar la colaboración entre unidades organizativas:
- superando los conflictos de competencia
- evitando la superposición y el derroche de recursos
- facilitando la evaluación de los resultados en términos de impacto global para el banco.
En 2016 se han activado 9 equipos de proyecto, de los cuales 5 terminaron en el mismo año, con la implicación de 50 miembros del personal.
Salud y seguridad en el trabajo
El riesgo específico del banco es el «riesgo de atraco». A este respecto, el banco se ha comprometido a respetar los requisitos previstos por la ABI (Asociación de la Banca Italiana) y, a través de protocolos locales, se ha adherido a las iniciativas de prevención de la criminalidad de dicha Asociación en colaboración con las Fuerzas del Orden.
En 2016, los equipos antiincendios y de primeros auxilios han seguido con sus actividades formativas. La sede central de Padua está dotada de un desfibrilador semiautomático y se ha formado a 6 personas en «técnicas de resucitación».
En junio de 2016 se celebró como habitualmente la reunión anual sobre seguridad, a la que acudieron todos los interlocutores/as interesados/as para implementar las acciones necesarias de mejora de las condiciones de seguridad interna del banco. En el transcurso de la reunión se presentó la evaluación del riesgo de estrés en el trabajo que se efectuó en los primeros meses del año. La encuesta se desarrolló sobre una muestra de 29 personas empleadas que representaban grupos laborales homogéneos y ha permitido detectar un riesgo de nivel bajo relacionado con el estrés laboral.