4. Política retributiva y ascensos
Uno de los primeros principios del Código Ético de Banca Etica es el de la sobriedad. Este principio se refleja en la política salarial y se concreta en el compromiso de limitar la diferencia entre el sueldo más bajo y el más alto, garantizando el respeto de los niveles fijados por los convenios y las responsabilidades relativas conforme al cargo desempeñado y la experiencia adquirida.
Relaciones entre sueldo máximo y mínimo
Banca Etica fija un límite de salario al equipo directivo y establece que el salario del/la Directora/a General no puede superar en 6 veces al de la persona empleada con la categoría salarial más baja. En 2015 la relación entre la retribución máxima y la mínima era de 4,68. El cálculo efectuado tiene en cuenta las siguientes entradas retributivas: sueldo, paga extra, prestaciones únicas y liquidación.
| Evolución de la diferencia salarial | ||
| 2014 | 2015 | |
| 5,28 | 4,68 | |
Se registra una reducción de la horquilla retributiva, que en 2014 ascendía a 5,28 debido a que no se ha concedido la prima empresarial del ejercicio 2016 al nuevo director general ya que fue contratado solo en el mes de junio de 2015.