Personal laboral

1. Quiénes son nuestros trabajadores

Las personas que trabajan en Banca Etica son el “motor” de nuestro proyecto de finanzas éticas. Desde la sede central hasta nuestras filiales, pasando por los Técnicos de desarrollo territorial, nuestros trabajadores y trabajadoras hacen posible el desarrollo del banco y la oferta de servicios a personas socias y clientes.

2. Igualdad de oportunidades

El personal laboral de Banca Etica está constituido en un 57% por hombres y un 43% por mujeres. Entre las personas trabajadoras asalariadas existe un equilibrio de género sustancial. En cambio, entre los Técnicos de Desarrollo Territorial, las mujeres solo representan el 23%.

3. La formación

El desafío de Banca Etica es desarrollar un proyecto coherente con los valores fundacionales propios y, al mismo tiempo, ser capaces de responder con productos y servicios eficientes para la base asociativa y a la clientela. Por eso  nos comprometemos a ofrecer itinerarios de formación integrados, es decir, que consideren tanto la parte técnica, como la de valores y cultura. Todos los cursos realizados en 2015 han sido diseñados prestando la máxima atención a ambos aspectos.

Las horas totales de formación han sumado 11.625, una disminución del 25% respecto a 2014. Este descenso hay que atribuirlo principalmente al cierre anticipado por parte del Fondo Interprofesional de Referencia (Fondo FBA) de la partida destinada a la formación individual. Esto ha impedido que Banca Etica haya accedido a la financiación y, por ello, se ha decidido limitar la participación en cursos de formación individual respecto a 2014. La media de horas de formación por persona trabajadora suman 43,2 (61,6 en 2014).

4. Política retributiva y ascensos

Uno de los primeros principios del Código Ético de Banca Etica es el de la sobriedad. Este principio se refleja en la política salarial y se concreta en el compromiso de limitar la diferencia entre el sueldo más bajo y el más alto, garantizando el respeto de los niveles fijados por los convenios y las responsabilidades relativas conforme al cargo desempeñado y la experiencia adquirida.

5. Calidad del trabajo

La centralidad de la persona es uno de los principios inspiradores de Banca Etica. Por tanto deseamos fomentar la conciliación de la vida personal y laboral, prestando especial atención a las exigencias personales y a un correcto y eficaz funcionamiento de la organización. Para brindar al personal laboral un lugar de trabajo seguro y saludable, que favorezca el bienestar psicofísico, hemos puesto en marcha un sistema de prevención y protección.

Para garantizar al personal laboral un trabajo seguro y salubre, que favorezca el bienestar psicofísico hemos desarrollado un Sistema de Prevención y Protección.

6. La evaluación de los trabajadores

En 2015 se ha decidido subrayar la definición del nuevo sistema de evaluación en términos de objetivos, contenidos y procesos informáticos. El objetivo ha sido dotarse de un proceso de evaluación orientado a poner en valor a los trabajadores de Banca Etica, que los acompañe en su crecimiento profesional en vistas a una mejora continua; al mismo tiempo el sistema de evaluación ayudará al desarrollo de Banca Etica.

En enero de 2015 se inició un itinerario con una comisión de trabajo ad hoc interna con unos 10 trabajadores y trabajadoras que concluyó con la definición de las 5 fichas base para evaluar a los responsables (de sede y de red), del personal laboral (de sede y de red) y de los técnicos de desarrollo territorial.

7. Relaciones industriales y actividad sindical

Personal afiliado al sindicato

El 71% de los trabajadores y trabajadoras están afiliados a un sindicado; este dato refleja una ligera disminución respecto a 2014.