1. Quiénes son nuestros trabajadores/as

Las personas que trabajan en Banca Etica son el “motor” de nuestro proyecto de finanzas éticas. Desde la sede central hasta nuestras filiales, pasando por los Técnicos de desarrollo territorial, nuestros trabajadores y trabajadoras hacen posible el desarrollo del banco y la oferta de servicios a personas socias y clientes.


Evolución del número de personas trabajadoras

En 2014 el número de personas trabajadoras de Banca Etica aumentó de235 a 251 (+6,8%):

  • 225 personas trabajadoras asalariadas (210 en 2013)
  • 26 Técnicos de desarrollo territorial (25 en  2013)

Más detalles acerca de las personas trabajadoras

Contratos celebrados

Banca Etica aplica para los trabajadores asalariados el Convenio colectivo nacional de trabajadores de entidades de crédito y para el personal de desarrollo territorial el contrato de agencia.

El personal de desarrollo territorial son asesores financieros que desempeñan la actividad de planificación financiera y de promoción cultural de las finanzas éticas, trabajando en estrecha relación con la estructura territorial de socios y persiguiendo el objetivo de consolidar las relaciones con la sociedad civil en el territorio de competencia.

Trabajadores
2012 2013 2014
Nº de contratos indefinidos a tiempo completo 171 175 181
Nº de contratos temporales a tiempo completo 13 9 13
N° de contratos indefinidos a tiempo parcial 24 24 29
Nº de contratos indefinidos a tiempo parcial 2 2 2
Total de personal laboral asalariado 210 210 225
Personal de desarrollo territorial 23 25 26
Total de personal de desarrollo territorial 23 25 26
Total de personal laboral asalariado y de personal de desarrollo territorial 233 235 251

Contrataciones, transformaciones y bajas

Por lo que respecta al personal asalariado, durante el año se han contratado 28 trabajadores/as:

  • 11 personas a tiempo indefinido, de los cuales 9 por la apertura de la nueva sucursal española de Bilbao;
  • 17 personas trabajadoras temporales.

De estas personas:

  • 4 trabajan en la sede central;
  • 24 en la red comercial (4 en el área nordeste, 6 en el área noroeste, 2 en el área central, 3 en el área sur y 9 en Área Fiare).

Las bajas fueron 13:

  • 4 bajas por renuncia voluntaria de personas con contratos indefinidos;
  • 9 bajas por vencimiento del contrato temporal.

Con el fin de promover la continuidad de la relación laboral y dar mayor estabilidad a la estructura, 5 contratos se han convertido a tiempo indefinido. El Consejo de Administración celebrado en enero de 2015 ha deliberado transformar otros 11 contratos a tiempo indefinido que se formalizarán a lo largo de 2015. A 31 del 12 de 2014 los contratos indefinidos vigentes eran 15; mientras que en 2014 se ha puesto en marcha un contrato temporal por obra y servicio que finalizará en los primeros meses de 2015. Por lo que concierne la red de personal de desarrollo territorial, en 2014 se contrataron 3 nuevos técnicos de desarrollo territorial (en el Área noroeste, Área noreste y Área sur) y 2 se dieron de baja por resolución voluntaria del contrato. Durante 2014 se inició un contrato en prácticas en la sede central, que se ha transformado en un contrato temporal.

Celebración de contratos de trabajo por sexo y categoría profesional
U D TOT
Directivos 0 0 0
Ejecutivos 0 0 0
Áreas profesionales 14 5 19
Total de personal laboral en Italia 14 5 19
Personal de desarrollo territorial 2 1 3
Fiare 5 4 9
Total 21 10 31

Distribución geográfica de los recursos humanos

Las personas trabajadoras de Banca Etica se concentran sobre todo en Italia del norte, en donde se encuentra la sede central del Banco y el mayor número de filiales, situadas sobre todo en las áreas noreste y noroeste.

Distribución geográfica del personal asalariado
N.
Noreste 133
De los cuales en la sede central 102
Noroeste 34
Centro 29
Sur 20
Área Fiare 9
Total 225

Distribución del personal por edad y nivel de escolarización

La mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Banca Etica tiene una edad comprendida entre 30 y 50 años.  El nivel de escolarización de los trabajadores es elevado, teniendo en cuenta de que el 63% tiene un título de grado universitario.

Distribución del personal por edad
2014
U D TOT %
< 30 años 10 4 14 6%
30-50 92 90 182 81%
>50 25 4 29 13%
TOT 127 98 225 100%
Personal de desarollo territorial por edad
2014
U D Tot %
<30 años 0 0 0 0%
30-50 12 6 18 69%
>50 8 0 8 31%
TOT 20 6 26 100%

Nivel de escolarización del personal asalariado
2012 2013 2014
Grado universitario 61% 61% 63%
Diploma 38% 38% 36%
Otros títulos 1% 1% 1%

Personas con alguna discapacidad

Actualmente los/as trabajadores/as pertenecientes a la categoría de “personal con alguna discapacidad” son 7

2. Igualdad de oportunidades

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